就職と人事担当
就職と人事担当。紹介をつづけます。就職や転職を、企業の人事担当からみると、いくつかのポイントがあります。就職と人事担当。そうなると。仕事に対する熱意がなければ、せっかく就職してもすぐに辞めることになってしまいます。企業としては、長く働いてくれる人材を求めています。就職でも新卒と、中途採用ではポイントが異なっていますが、共通しているのは仕事に対する熱意があるかどうかです。職種に対する熱意があれば、技術は後からついてきます。就職と人事担当です。しかし、熱意さえあれば、キャリアはそれほどではなくてもすぐに戦力になりうる可能性を秘めているのです。就職でも中途採用の場合は、即戦力であることが求められます。多くの企業が就職の履歴書で注目するのは自己ＰＲや特技などです。新卒のなかでもボランティアやサークル活動をしてきた人は、それなりのオリジナリティをもっているといえます。企業は就職の際にそういった点に着目し、熱意のほどをみるのです。就職の人事担当者は、多くの人材を見てきています。就職の際、履歴書で落とされてしまう人は、そこに熱意が感じられないといえるでしょう。まず人事担当者に熱意を伝える自己ＰＲや、志望動機を書くようにしましょう。その後は面接で、熱意を伝えるようにするといいでしょう。
中学生が家庭教師
中学生が家庭教師。さて。２００７年に放映された、「受験の神様」と言うＴＶドラマを記憶されている方も少なくないでしょう。中学生が家庭教師の話を続けます。このドラマでは、成海璃子さん演じる、「受験の神様」との異名をとる伝説の女子中学生が、山口達也さん扮する体育会系の父親の１人息子の家庭教師になって中学受験を目指す、という姿が描かれました。中学生が数年しか年の離れていない、小学生の家庭教師になるなど、ドラマの中だけの突拍子もないフィクションに思われがちですが、実際にはそうではないのです。このドラマは、ＴＯＫＩＯの山口達也さんと若手女優の成海璃子さんの主演で描かれました。確かに数的には極々少数ですが、中学生や高校生が小学生の家庭教師をする、と言うことはあるのです。中学生が家庭教師。さらに続けます。実際に受験を体験して勝ち抜いた、その学力や精神力はハンパなものではありません。厳しい受験戦争を耐え抜いて、一流と言われる中学校に合格した学生達は、さまざまな高度な受験テクニックを持っていますし、受験に関しての情報量も豊富です。この生きたテクニックを伝授してもらおうとするのが中学生や高校生に家庭教師を頼む理由です。ある意味生きたサンプルだと言えるのです。確かに大学生やプロの家庭教師と違って信用、と言う面では多少不安はあるかもしれませんが、生徒との年も近く、学校の授業なども経験済みで、現在の小学生の事情をある意味では、最も理解している家庭教師であるかもしれません。誰にでも頼めると言う訳ではありませんが、こういった家庭教師を一考してみるのも一案かもしれません。